По одежке встречают. Именно это правило применимо практически ко всему, за что вы беретесь, в том числе и в аспекте смены места работы. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы произвести на потенциального работодателя хорошее впечатление еще до первой встречи – грамотно составьте резюме.
В день я получаю десятки резюме и уже выделила основные категории ошибок, которые допускают практически все соискатели.
1. Форматирование
Понимаю, что хочется выделиться, показать свое близкое знакомство с Wordом или другим текстовым редактором, использовать все возможные шрифты и цвета заливки. Но, умоляю вас, не делайте этого! Присутствие в тексте резюме более трех шрифтов считается дурным тоном: рассеивается внимание, человек смотрит на оформление, не отмечая содержания, устают глаза. Скорее всего, получив такое резюме, я вряд ли прочту его до конца, особенно, если оно занимает более одной страницы А4.
2. Размер имеет значение
Поверьте – практически все свои трудовые подвиги и свершения можно уместить в страницу-полторы, если грамотно использовать пространство страницы и акцентировать внимание только на значимых аспектах. Мне не интересно пробираться четыре страницы через описание ваших увлечений, хобби и курсов по вышиванию крестиком к тому, что действительно важно для меня – чем вы можете быть полезны моей компании. Уж если очень хочется написать все, то составляйте резюме хотя бы таким образом, чтобы та информация, которая необходима работодателю, находилась на первой странице.
3. Ну, и как с вами связаться?
Если в резюме не указаны различные способы связи (телефон, скайп, электронная почта), менеджер по персоналу или ваш потенциальный руководитель мысленно отмечает это как неспособность предусмотреть различные ситуации. Нет, конечно, если вы – ценный специалист, я найду ваш номер телефона, напишу на электронный адрес, с которого пришло резюме, напишу через соцсети, но очень сильно призадумаюсь, брать ли на работу человека, который играет со мной в «угадайку».
4. Фото
Многие соискатели вставляют в свое резюме фотографию. Иногда того требует должность (скажем, офис-менеджер или актер), иногда – личное желание (кстати, весьма правильное, так как на уровне подсознания рекрутер, менеджер по персоналу или другой специалист, просматривающий резюме, уже создает себе образ и соотносит его с вами). Только вот мне непонятны те соискатели, которые отправляют групповые фото (я – третий слева), фотографии, сделанные с iPhone в зеркале, фотографии из неформальных событий (ну, что я должна думать, видя в резюме фотографию с пляжа, на которой изображен соискатель с обнаженным торсом и бутылкой пива?) и фотографии плохого качества.
Резюме призвано демонстрировать ваши профессиональные качества, поэтому будьте добры озаботиться тем, чтобы ваше фото также представляло вас как профессионала.
5. Ставьте четкие цели
Чаще всего «перлы» встречаются именно в графе «цель». Конечно, вам хочется высокую зарплату и мира во всем мире, но не обязательно оповещать об этом специалиста по подбору персонала с помощью резюме. Графа «цель» существует для того, чтобы вы могли описать свои карьерные притязания. И сделать это надо как можно более четко и точно. Формулировка «Ищу высокооплачиваемую работу с перспективой роста», которая встречается в каждом втором резюме, может быть воспринята абсолютно по-разному: вас интересует должность бухгалтера с перспективой роста до должности финансового директора, а я могу считать высокооплачиваемой должность продавца и предложить ее вам. А могу предположить, что вам все равно, что делать, - лишь бы деньги платили, и вообще ничего не предложу.
Еще достаточно часто встречается странный «винегрет» из разных потенциально интересных должностей. Например, фразы: «Ищу работу директором по страхованию, личным водителем или охранником в супермаркет», - вгоняют меня в состояние когнитивного диссонанса. Запомните: одна должность – одно резюме!
Продолжение на второй странице...
Нет отзывов