Любой
человек, устраиваясь на новую работу, испытывает сильный стресс, как правило,
это связано с коллективом. Рабочий процесс зависит от незнакомых людей, и очень
важно, сможете ли вы с ними ужиться, или коллеги всячески будут создавать вам
препятствия. Если вы все-таки не знаете, как приручить сотрудников на новом
месте, воспользуйтесь некоторыми советами психологов и HR-менеджеров.
Придерживайтесь
правила первого дня
Настройтесь на успех с первого дня, поскольку именно на
протяжении этого дня сложится основное впечатление, которое сложно будет
изменить. Недопустимо опоздание! Лучше прийти пораньше. Обратите внимание на
дресс-код и придерживайтесь его, если же он отсутствует, одевайтесь скромно или
в деловом стиле. От мини-юбок и декольте лучше отказаться. Что касается
макияжа, он должен быть легким, а укладка волос – аккуратной.
Рекомендуется в новом коллективе здороваться первым, быть
приветливым и улыбчивым со всеми, но искренне. Проснитесь с мыслями о
предстоящих приключениях, новых знакомствах, новых возможностях и новой жизни!
Насладитесь этими эмоциями, и приветливая улыбка появится на лице сама собой.
Приготовьтесь к тому, что вас будут рассматривать с ног до
головы, шептаться, критиковать, обсуждать в чатах. Ведь для них вы новенькая, и
неизвестно, какай вы человек. «Старожилы», как и вы, испытывают стресс,
поскольку не знают, чего можно от вас ожидать и можно ли доверять, поэтому
обсуждают и оценивают, как внешний вид, так и поведение.
Будьте особенно осторожны с утра и во время обеда. Именно в
это время сотрудники перекидываются словами, пьют чай или кофе и, конечно же,
тестируют новенького. Не отказывайтесь, если вас пригласят перекусить, будьте
всегда вежливы и обходительны, благодарите за советы. Не интересуйтесь сразу
личными делами сотрудников, задавайте нейтральные вопросы, например, о том, как
лучше проехать, или где поблизости купить вкусненького.
Через несколько дней, когда напряжение немного спадет,
можете узнать о корпоративных правилах. Психологи рекомендуют в первые дни
меньше говорить, а больше слушать и запоминать. Не стоит также сразу
раскрываться и изливать душу, даже если коллектив очень сердобольный и
расспрашивает вас. Ни в коем случае не принимайте чью-либо сторону в спорах и
обсуждениях – придерживайтесь нейтралитета, пока не разберетесь, кто на самом
деле лидер и кто вам ближе по духу.
Окончание рабочего дня, как правило, самое спокойное время,
но не стоит расслабляться, завершите все поставленные вам задачи и проявите
себя ответственным работником. Но не переусердствуйте, чтобы не подставить
коллег. Интересуйтесь мнением старших коллег, чтобы дать им возможность
почувствовать себя мудрее. Спрашивайте о рабочих моментах, но не слишком часто,
дабы не сложилось впечатление о вашей некомпетентности.
Оставайтесь всегда бодрячком, ни каких жалоб и разговоров об
усталости. Проявите интерес ко всему происходящему. Хватайтесь за любую
возможность пообщаться с коллегами, особенно пройтись по пути домой, ведь это
отличный повод пообщаться и узнать больше о компании изнутри. Но при всем этом
не будьте навязчивыми и не проявляйте излишнего любопытства. В основном люди
сами расскажут то, что вам необходимо знать. Просто сообщите, что вам
понравилась работа и коллектив, и вы хотели бы остаться.
Наши поздравления! Вы с достоинством прожили первый день! Но
приключения только начинаются, поскольку адаптация происходит в течение 6
месяцев или даже года.
Дополнительные
важные моменты первых дней:
В обращении придерживайтесь уважительной формы, чтобы
перейти на «ты», нужно разрешение.
Представьтесь, буквально в нескольких предложения расскажите
о себе. И самое главное, попросите у коллег помощи в адаптации. Это срабатывает
на 99%, поскольку любому человеку льстит подобные просьбы.
Не сравнивайте опыт прошлой работы с нынешней.
Постарайтесь не отпрашиваться с первого же дня.
Не критикуйте! Свои замечания и варианты улучшения процесса
можно давать ориентировочно через месяц.
Прислушайтесь к советам, и ваша адаптация пройдет проще и
быстрее!
Автор:
Екатерина Соколик
Нет отзывов