Топ-7 ошибок, когда приходит время говорить о зарплате

Топ-7 ошибок, когда приходит время говорить о зарплате

 

Чтобы контролировать рост своей карьеры, нужно правильно распорядиться финансовой стороной вашей работы. Если вас не оценивают по достоинству, вы вряд ли будете очень много зарабатывать через десять лет. Это важно для всех, но для женщин более актуально – женщины чаще недооценивают сами себя. Также женщины не всегда готовы вести переговоры с руководством о повышении заработной платы.

 

1. Принимать первое предложение

ноут

Научные исследования подтвердили: очень часто женщины на собеседованиях соглашаются на первое предложение работодателя. Вы можете знать это и из личного опыта. В тоже же время работодатель может предложить зарплату ниже вашего уровня, готовясь к тому, что вы будете «торговаться» – проводить переговоры о более высокой зарплате на вашей должности. Если собеседование произошло успешно, компания будет следить за вашим развитием. А вот если сразу дадите согласие на первое предложение, работодатель может подумать, что вы недостаточно компетентны для этой должности.

 

2. Верить в то, что сказали

офис 

Часто на собеседованиях говорят, что это предложение не обсуждается, будь-то график работы, условия или уровень зарплаты. Женщины верят и соглашаются на все требования. Мужчины, которые претендуют на такую же должность, все же возвращаются, чтобы обсудить условия. Может быть, они и не получат более высокую зарплату, но могут договориться о разнообразных бонусах (страховка, график рабочих часов, рабочее место, отпуск и т.д.).

 

3. Ждать «более удобного времени» для вопросов

работа

Часто женщины сразу соглашаются на более низкую зарплату, а через некоторое время приходят просить прибавку. Специалисты не советуют действовать по этому плану. Начиная с маленькой зарплаты, вы не добьетесь значительного роста, даже при надлежащем опыте и профессионализме. Такой вариант подходит тем, кто меняет специализацию. Если вы пришли на новое место, не имея опыта, логично согласиться на меньшую зарплату. После того, как наберетесь знаний и опыта, будет повод просить высшую ставку.

 

4. Показывать, что вы не уйдете с работы

дела

Ваша цель в том, чтобы показать, как вы цените свою работу, но это не очень эффективно. Обещая, что вы останетесь из-за семьи или потому, что вам очень нравится ваша работа, вы даете понять, что вас незачем повышать, чтобы вы остались. Зачем платить вам больше, если вы не поменяете работу. Но за ваш опыт и знания вы должны получать достойную оплату. И если работодатель не спешит повышать вашу зарплату, подумайте о смене места. Этот метод мужчины используют гораздо активнее: если их не повышают и не увеличивают зарплату, они двигаются дальше, а не зацикливаются на одном месте, где их не очень ценят.

 

5. Считать, что угрожая увольнением, добьетесь нужного эффекта

перерыв

Однако обещать не уходить и шантажировать увольнением – абсолютно разные вещи. Работник, который ставит руководству ультиматумы, грозит остаться без работы. Начальству вряд ли понравится, если вы будете требовать высокой зарплаты, грозя тем, что сразу уйдете. Если вы хороший профессионал, можете сказать, что получили новое предложение, но вам нравится ваше рабочее место, и вы не хотите уходить. Работодатель поймет, что вы востребованный специалист, и не спешите сразу перебежать куда, где больше платят, так что он может увеличить вам зарплату за «верность».

 

6. Говорить о «справедливости»

финансы

Справедливость – прекрасное слово, но не стоит употреблять его на собеседовании или когда разговариваете о повышении. Хуже может быть только фраза «так не честно». Многие женщины считают, что вопрос повышения зарплаты связан со справедливостью, но это не так. Мужчины же рассматривают это как конкурс, чтобы получить больше, чем уже имеют. Говоря руководству, что ваша зарплата несправедлива, вы вызовете негативную реакцию: начальник посчитает, что вы его обвиняете. Повышение вы получите, если у вас есть другое предложение или если начальство думает, что вы можете получить такое предложение в другой компании. А вопросы справедливости его не заботят. Докажите, что вы приносите компании пользу и поэтому заслужили хорошую зарплату.

 

7. Бояться, что просьба о повышении зарплаты подведет вас под угрозу увольнения

Многие девушки боятся попросить о повышении зарплаты из-за опасений быть уволенной. Но даже если вам откажут повысить зарплату, это далеко не значит, что решение окончательное. Возможно, вы получите повышение через месяц или два. Не бойтесь. Работодатель не хочет, чтобы хорошие специалисты уходили в другие компании, поэтому пойдет вам навстречу.

 

Автор: Мирослава Тыминская


прочитано: 419

Отзывы:

Нет отзывов

Консультации специалистов
Инструктор по фитнесу
Путь к себе
Детский психолог
Самые читаемые статьи