Почему шеф не замечает ваших успехов и что с этим делать?

Почему шеф не замечает ваших успехов и что с этим делать? 55 1
Почему шеф не замечает ваших успехов и что с этим делать?

 

Вы тяжело работали – и есть результат. Цифры говорят сами за себя: продажи растут, план перевыполнен, клиенты довольны. И вы, довольны собой, ждете позитивной оценки от руководства – а ее нет.

Вам кажется, что это ошибка, недоразумение, и не стоило ждать ободрения за свою работу. Но так происходит постоянно, и вы ни разу не слышали: «спасибо», «хорошая работа», «молодец».

Отсутствие интереса руководства к вашим успехам – плохая мотивация.

Почему так происходит и что с этим делать?

Ваши достижения не замечают, потому что:


Шеф слишком занят

начальник 

Бывает и такое. У него постоянные встречи, командировки, и он не успевает ничего. А когда он наконец-то на месте, выстраивается такая очередь сотрудников, что заменить ваши успехи он не может. Если такое происходит с вашим начальником, то ваша проблема в том, что у него или нее просто нет времени на то, чтобы заметить вашу работу.

Хорошая новость: шеф игнорирует вашу работу не нарочно.

Плохая новость: у вас мало шансов достучаться до начальника.

Но решение есть. Вместо того чтобы месяцами ждать, пока на вас обратят внимание, сами организуйте встречу. Можно обраться к помощнику вашего шефа, чтобы назначить время разговора. Слишком занятые люди живут по расписанию своего дневника: если вас там нет, вас нет и в их реальности. Но когда вы попадете в календарь встреч, то окажется, что вас очень рады видеть и слышать.

 

Вы не входите в число любимчиков

обед в офисе 

У шефа есть команда из пары человек, с которыми он обедает, ходит в боулинг по пятницам и чьи идеи ему всегда нравятся? Они получают все внимание, а вы в число любимчиков не входите. Что делать?

Фаворитизм – это не профессионально! Но в реальной жизни такое встречается сплошь и рядом, поэтому нужно научиться воспринимать это спокойно. Шеф – обычный человек, и кто-то ему нравится больше, кто-то – меньше. Вы можете обидеться и сидеть в углу, или придумать, как выделиться из серой офисной массы.

Поймите, что так происходит не со зла. Возможно, шефу легче работается с определенным типом людей. Или он не терпит критики, и в его любимчиках те, кто постоянно с ним соглашается. Но если ваша цель остаться работать в этом коллективе, нужно найти грамотное решение. Попросите о помощи. Ведь задача менеджера – помогать команде. Это обратит на вас внимание шефа. Людям приятно, когда они кому-то помогают.

 

Начальник вас не понимает

кофе 

Эта проблема возникает в разных сферах человеческого общения, и работа – не исключение. Нам кажется, что мы изъясняемся четко и понятно, но это не всегда так.

Когда ваши коммуникационные стили слишком разные, это как разговор на иностранном языке: приходится догадываться по интонации.

Вы можете писать по 10 писем в день, но, если начальник предпочитает разговор с глазу на глаз, это бессмысленно.

Развивайте базовые коммуникативные навыки. Когда разговариваете с боссом, смотрите в глаза, задавайте четкие вопросы, пишите письма по существу.

Присмотритесь к стилю общения шефа, найдите разницу в подаче и восприятии информации. Если он или она интроверт, длинные телефонные разговоры и близкое общение будут не комфортны. Не подходите слишком близко и говорите по телефону лаконично. Предпочтительнее общение по электронной почте, или в скайпе.

Если интроверт вы, а руководитель экстраверт, учитесь общаться лично, не прикидывайтесь серой мышкой.

Начальник легко впадает в беспокойство? Избегайте активной жестикуляции, следите за речью, избегая драматических оборотов.

Найдете общий язык – будет проще поделиться своими успехами.

 

Шеф слишком злопамятный

офис 

Вы совершили ошибку год назад, а он или она все еще помнит. Упустили клиента, сделали ошибку в отчете. Вы уже забыли и двигаетесь дальше, все исправили, работаете намного лучше. Вы забыли, но не шеф. В его глазах вы нерадивый сотрудник, который всегда ошибается.

Лучший вариант решения проблемы – использовать факты. Напомните, что вы привлекли много крупных клиентов с тех пор, не «запороли» ни один проект, не пропустили дедлайны. Не давайте прошлой ошибке оставаться в центре внимания, подчеркните настоящие успехи, которые приносят пользу компании.

 

Начальнику все равно

планы 

Иногда приходится работать на того, кому все до лампочки. Возможно, он ищет новую работу или досиживает до пенсии, и не собирается «напрягаться». Такой руководитель не обращает внимания на подчиненных.

Если начальник нацелен на будущее, возьмите с него пример. В такой ситуации нет смысла привлекать его внимание к своим заслугам. Важно, чтобы оставшиеся члены команды были в курсе, насколько вы ценный сотрудник. Кто-то из них вскоре может заменить равнодушного менеджера, и хорошо, если он или она знают о вашей ценности. Позаботьтесь о своей репутации.

Если вы точно знаете, что начальник собирается уходить, можете предложить избавить его от груза неактуальных обязанностей. Вы можете обеспечить себе не просто высокую оценку, но и карьерный рост.

Проявляйте инициативу, и ваш вклад в общее дело будет достойно оценен.

 

Автор: Мирослава Тыминская


прочитано: 655

Отзывы:

Нет отзывов

Консультации специалистов
Инструктор по фитнесу
Путь к себе
Детский психолог
Самые читаемые статьи