Как не получить работу мечты, или 8 грубых ошибок на собеседовании

Как не получить работу мечты, или 8 грубых ошибок на собеседовании 55 1
Как не получить работу мечты, или 8 грубых ошибок на собеседовании

 

Вы ищете работу мечты, но уже длительное время вам либо отказывают, либо предлагают что-то совсем неподходящее? И вы абсолютно уверены, что дело не в вашем профессиональном уровне? Возможно, стоит перестать обвинять во всем жестокий мир, плохих работодателей, систему блата (нужное подчеркнуть) и внимательно проанализировать свои действия. Ниже мы рассмотрим самые частые ошибки соискателей на собеседовании и реакцию на них интервьюера.

1. Обязательно опоздайте минут на 15, а то и 20, ведь леди всегда опаздывают. Конечно же, менеджер по персоналу подождет – у него нет и не может быть ничего важнее, чем ожидание человека, знакомого только по резюме или телефонному звонку! Только вот если вы приедете в офис и окажется, что менеджер занят, не обижайтесь, ведь зачастую график собеседований настолько плотный, что на кандидата выделяется тридцать-сорок минут. Вы же, опоздав на самолет,  не будете возмущаться, что он улетел? Так и в карьере. Более того, даже если опоздания не характерны для вас, определенный имидж уже будет создан – имидж несобранного человека, неспособного управлять собственным временем. Вряд ли это сыграет вам на руку в процессе трудоустройства.

1

Если у вас нет возможности приехать вовремя, найдите возможность сообщить об этом – позвоните, напишите письмо, используйте все доступные каналы связи. Если опоздание достаточно существенное, попросите перенести собеседование на другой день. И не забудьте извиниться – вежливость еще никто не отменял.

2

2. Прерывайтесь на телефонные звонки в процессе собеседования – пусть менеджер увидит, что вы человек занятой. Казалось бы, сколько раз уже твердили о том, что телефон принято выключать на время деловой беседы (а собеседование как раз и является переговорами – вы продаете свои навыки, а вторая сторона задумывается об их покупке). Однако стабильно раз в день кто-нибудь обязательно отвечает на телефонный звонок и обсуждает «суп в красненькой кастрюльке сбоку от салатницы, которую нам тетя Вера на свадьбу еще дарила». Если в таком случае вам откажут, то будут делать это не из зависти к вашему семейному счастью с милыми кастрюльками и салатницами, а потому, что вы не умеете разграничивать рабочую и личную сферы.

4

Если вы твердо знаете, что вам должны позвонить по важному вопросу, и проигнорировать звонок вы никак не можете, предупредите об этом собеседника до начала вашего диалога. Именно так во всем цивилизованном мире поступают воспитанные люди. Кстати, менеджеров по персоналу это тоже касается – правила этикета обязательны для обеих сторон.

5

3. Критикуйте бывших коллег, пересказывайте сплетни и вытаскивайте на свет все самые неприглядные моменты работы в предыдущей компании. На самом деле, мы не говорим о том, что необходимо врать на собеседовании, и на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы рассказывать всем набившую оскомину легенду о поиске новых перспектив и свершений. Неужели кто-то думает, что менеджеры в это верят? Спешим разочаровать, увы. Однако любую информацию можно подать по-разному. Можно сказать «Машка – дура», а можно – «Проанализировав общение с Марией, я пришла к выводу, что наши сферы интересов находятся в разных плоскостях, которые не пересекаются». Не сомневайтесь – хороший, грамотный менеджер всегда в курсе, как обстоят дела у конкурентов, поэтому ваша правда его не шокирует. Но если вы подадите эту правду грамотно, корректно и без грязных подробностей, он оценит вашу деликатность.

6

4. Критикуйте собеседника, перебивайте, учите его, как делать его же работу или требуйте «самого главного». Особенно хороши в таких случаях аргументы «Деточка, у меня пятнадцать лет опыта, меня не надо собеседовать – я сама кого хочешь отсобеседую». Хм, а чего же вы тогда пришли? «Я разговариваю только с профессионалами своего уровня, мне нужен человек, непосредственно принимающий решения». В большинстве известных компаний решение принимается по совокупности мнений. «Я не буду отвечать на ваши дурацкие вопросы –  у меня все в резюме написано». Ну, знаете, написать можно что угодно.

8

Если видите, что ваш собеседник не совсем ориентируется в сфере вашей деятельности, лучше объяснить какие-то неочевидные моменты и говорить доступным языком, избегая профессионального сленга. HR может собеседовать в день десять людей с абсолютно разной специализацией, и вполне логично, что он или она не может знать всех тонкостей вашей профессии.  А вот корректные ответы с правильной подачей информации способны показать опытному менеджеру по персоналу даже больше, чем вы подозреваете. Помимо того, что он увидит ваш профессионализм, вы продемонстрируете свои презентационные навыки, способность обучать и грамотно излагать свои  мысли, что немаловажно, если в фирме внедрена система наставничества или есть возможность возглавить отдел.

7

 

Продолжение на следующей странице...



прочитано: 1762

Отзывы:

Нет отзывов

Консультации специалистов
Инструктор по фитнесу
Путь к себе
Детский психолог
Самые читаемые статьи