Хорошая работа: 5 верных признаков

Хорошая работа: 5 верных признаков

 

Возможно сейчас вы подыскиваете себе работу или думаете о том, чтобы уволиться со старо й и найти для себя что-то более интересное. А может быть, вы руководитель, который буквально вчера получил неожиданное заявление об уходе по собственному желанию от ценного сотрудника. Что ж, тогда эта статья будет полезной для вас в любом случае. Если вы относитесь к первым, то вы узнаете, как можно найти для себя хорошую работу, а если ко вторым, то вы получите ценные знания о том, как сделать так, чтобы ваши подчиненные хотели сотрудничать с вами и даже не задумывались об увольнении.

На что в первую очередь обращают внимание люди, которые устраиваются на новую работу? Все верно – на заработную плату. Но не стоит полагать, что деньги – это основной фактор. В мире существует очень много работ, за которые платят очень хорошие деньги, но вы бы ни за что не согласились на них. Кроме того, когда человек достигает желаемого уровня финансовой обеспеченности, деньги теряют для него мотивационную составляющую. Есть успешные менеджеры, управленцы, которые в один момент отказываются от своей работы и уходят из компании, которая платила им хорошие деньги. Так что же руководит людьми в таких случаях?


1. Самостоятельность. Само собой разумеется, что в компаниях, как правило, предписан определенный распорядок, круг обязанностей, этикет. Но нельзя списывать со счетов врожденную потребность человека самовыражаться, быть самостоятельными. Поэтому стоит хорошо оценить, какой простор для принятия самостоятельных решений очерчен в компании, в которую вы намерены перейти. Сомнительна ценность той работы, где вам не позволяют принимать решения и постоянно контролируют все ваши действия.

успех


2. Результат. Бесконечная, сложная работа, которая не приносит никакого результата, для любого человека будет настоящим проклятьем. Так что вам стоит выбирать такую работу, в которой прослеживалась бы четкая связь между силами, которые вы на нее затратили, а также результатом, который в итоге получили. Чаще всего в таких случаях речь идет о финансовом вознаграждении, но порой правильно выстроенная система вознаграждений может вдохновить работников на упорный и продуктивный труд и без этого.

зарплата 


3. Интерес. Непременно оцените, насколько для вас будет интересна работа, которой вы намерены заняться. И лучше всего сделать это до того, как вы на нее устроитесь. Помните о том, что это занятие будет отнимать у вас приличную часть вашего личного времени, так что не стоит уговаривать себя в том, что вы «стерпитесь», «привыкнете». Не стоит питать иллюзий – на скучной работе вы превратитесь в зомби, который считает минуты до окончания рабочего дня. Так что лучше не стоит превращать свою жизнь в простое существование.

работа 


4. Сложность. Принято считать, что многие люди от своей лени привыкли выбирать более простой путь. Может быть, это и так, но простая работа заставляет нас деградировать. Если вы понимаете, что на новой работе от вас не требуется никакого приложения усилий, то вы на ней очень быстро заскучаете. Помните о том, что только преодоление трудностей и решение сложных задач развивает нашу личность.

офис 


5. Уважение. Каждый человек хочет, чтобы его уважали. Многие только ради этого готовы работать самоотверженно, без огромных зарплат и премий. Даже очень высокооплачиваемая работа, на которой нами будут пренебрегать и проявлять к нам неуважение, будет отправлять нашу жизнь. Поэтому ищите работу, которой вы будете гордиться, и на которой коллеги будут гордиться вами.

коллеги

 

Автор: Виктория Калиниченко


прочитано: 365

Отзывы:

Нет отзывов

Консультации специалистов
Инструктор по фитнесу
Путь к себе
Детский психолог
Самые читаемые статьи