Что делать, если вы – источник проблем на работе?

Что делать, если вы – источник проблем на работе?

 

Если вы постоянно чувствуете себя на работе некомфортно, нужно найти истинную причину. Иногда стоит посмотреть правде в глаза и признать, что именно вы – источник проблем. Вот несколько признаков того, что у вас проблемы, и советы, как это исправить, немного изменив свое поведение. Рекомендации подойдут и руководителям, и обычным офисным сотрудникам.

 

1. Постоянно создается впечатление, что вас окружают идиоты? Бывает, что кадровики действительно иногда ошибаются и нанимают неподходящих людей. Но если каждый человек не понимает вас, то может быть, причина в том, что вы неясно выражаете свои мысли или требования. Если вы серьезная начальница, вы можете нанять специального помощника, который будет разъяснять ваши требования, или пойти на специальные курсы по повышению коммуникативных навыков. Это поможет и в обычном общении с подчиненными и коллегами, и в выступлениях на публике.

6676967967976967-300x241 

 

2. В вашем офисе или отделе очень высокая текучка кадров. Почему все время увольняются люди? Может быть, вы не прибавляете зарплату годами, не даете премий за высокие результаты, не спешите повышать тех, кто усиленно трудится для вашего успеха, и не воспринимаете дельных советов. Чтобы побудить сотрудников остаться, не спешите откидывать критику. Внимательно выслушайте негативные отзывы и примите к сведению, чтобы понять, в чем ваша ошибка. И не забывайте вознаграждать за успешную работу.

tipyi-sotrudnikov 

 

3. Вы анонимно грубите в интернете. На первый взгляд может показаться, что это никак не влияет на общение с коллегами, но это не так. Перестаньте быть интернет-«троллем» и грубить всем подряд. Постарайтесь каждый день говорить окружающим пять позитивных слов, поощряя их хорошую работу. Говорите людям не безличные комплименты, а покажите, что действительно цените их достижения. Постепенно ваши взгляды изменятся, и вас перестанут бесить даже те вещи, которые раздражали в сети.

1336896387_imidj-delovoi-jenshiny 

 

4. Вы ссоритесь с теми, у кого иные взгляды на жизнь и работу? Закралось убеждение, что вас постоянно незаслуженно критикуют и придираются без причины? В большинстве случаев такое впечатление – результат вашей бурной фантазии. Вы сами приложили все усилия, что испортить себе жизнь и отношения с коллегами. Не надумывайте предубеждений по религиозным или половым признакам. Вас критикуют из-за низкой результативности работы, непунктуальности, конфликтности – того, что вы можете изменить.

221_large 

 

5. Постоянно приходится орать на людей, потому что они к вам не прислушиваются? Стабильно частое повышение голоса в офисе сначала выглядит смешно, а потом – жалко. Оно показывает вашу слабость и неэффективность, если вы руководитель. Вы сумели приучить своих подчиненных к тому, что ваши слова, сказанные спокойным тоном, неважны, и они не обязаны вас слушать, если вы не орете. Крик не должен становиться признаком важности ваших слов. Чтобы исправить ситуацию первым делом надо извиниться, как бы сложно это ни было. Извинитесь за каждый раз, когда кричали, и объясните, что пытаетесь справиться с этой вредной привычкой. Для пущей эффективности пообещайте класть в копилку 50 грн каждый раз, когда сорветесь на крик. В конце месяца закажите на весь офис пиццу или тортики за накопившуюся сумму. Воспитание деньгами очень действенно. В то же время попросите коллег вам помочь – сразу прислушиваться к вашим словам, сказанным вежливо и спокойно. Зная, что в конце их ждет вечеринка, сотрудники не преминут указать вам на каждый раз, когда вы будете нарушать данное себе слово прекратить орать.

74d24183e7739c668d479c3c191586cb 

 

 

Автор: Мирослава Тыминская


прочитано: 1140

Отзывы:

Нет отзывов

Консультации специалистов
Инструктор по фитнесу
Путь к себе
Детский психолог
Самые читаемые статьи