5 признаков провального собеседования

5 признаков провального собеседования 55 1
5 признаков провального собеседования

 

Как можно определить, что собеседование, которое вы не так давно прошли, оказалось для вас неудачным? Мы предлагаем ознакомиться вам с основными пятью признаками, которые помогут понять, что в этот раз пошло не так.


1. Отсутствие обратной связи от потенциального работодателя. Если работодатель совершенно ничего не рассказывает об успешной деятельности компании, о том, каких высот добился коллектив, а также не делится планами развития, в которых фигурируете вы, то, скорее всего, ваша кандидатура его не совсем заинтересовала. Человек, которого хотят принять на работу, получит максимум информации обо всех преимуществах работы в компании, чтобы у него появилось желание остаться здесь.

соискатель


2. Формальное общение. Вы приехали на собеседование в офис, вам предложили заполнить какие-то бумаги, анкеты, но пообщаться со специалистом отдела кадров так не вышло? В таком случае достаточно велика вероятность того, что все бумаги, которые вы так тщательно заполняли, так и останутся лежать на столе секретаря.

собеседование


3. Короткая длительность собеседования. Ваше собеседование продлилось не более 10 минут? Здесь два варианта – или вы понравились работодателю, и уже получаете положительный ответ, либо компания в вас не заинтересовалась. Третьего варианта, увы, не дано.

работа


4. Вы заметили надменное отношение со стороны интервьюера. Он как-то странно поглядывал на вас, будто бы свысока. В таком случае вам не стоит рассчитывать на позитивный ответ – скорее всего, желаемую должность получить не удастся. Все дело в том, что если бы человек рассчитывал принять вас на работу, то он не стал бы говорить с вами в каком-то высокомерном тоне.

интервью 


5. Вы столкнулись с отсутствием интереса. Интервьюер попросил вас пересказать свое резюме и не стал углубляться в подробности, расспрашивать вас о навыках, целях и тому подобном. Помните о том, что об интересном кандидате работодатель постарается узнать как можно больше информации.

карандаш


Если вы столкнулись с одной из этих проблем, то не стоит отчаиваться. По всей видимости, для определенной компании у вас не хватило опыта, а может быть, у них слишком завышенные требования. Помните о том, что человек, прежде чем устроиться на работу, проходит как минимум 3-4 собеседования. И не везде его ждут с распростертыми объятиями, увы.

Даже если у вас огромный опыт работы, прекрасные данные, которые, казалось бы, обеспечивают вам место в компании, всегда может найтись предприятие, которому все равно ваших умений покажется мало.

Но, как бы там ни было, вы должны знать, что сделали все возможное для получения желаемой вакансии. Поэтому тщательно подготовьтесь к собеседованию. Продумайте ответы на вопросы, которые может задать потенциальный работодатель. Например, о ваших увлечениях, жизненных целях, о том, что вы прежде всего цените на рабочем месте – уровень заработной платы, отношения в коллективе и т.п. Расскажите о том, чем вы могли бы стать полезными компанией, почему должны взять именно вас, а не кого-то из других кандидатов.

Также советуем вам почитать о компании, в которую вы идете на собеседование. Лучше быть хорошо осведомленными о деятельности, направленности, а также кредо предприятия.

 

Автор: Виктория Калиниченко


прочитано: 486

Отзывы:

Нет отзывов

Консультации специалистов
Инструктор по фитнесу
Путь к себе
Детский психолог
Самые читаемые статьи