5 фраз, которые уничтожат ваше собеседование

5 фраз, которые уничтожат ваше собеседование 55 1
5 фраз, которые уничтожат ваше собеседование

 

Кто-то считает, что не стоит подстраиваться под рекрутера и такое поведение не заслуживает уважения. Другие считают недостойными попытки казаться лучше, чем ты есть на самом деле. Но будем честны: чем выгоднее вы будете продавать свои знания и опыт, тем выше шансы получить хорошую работу. Эти советы помогут вам получить должность.

 

1. Давай на ты?

подпись 

Профессия рекрутера для многих соискателей непонятна. Тем более, если менеджер по персоналу моложе самого соискателя. Кандидаты жалуются, что молодые рекрутеры недостаточно компетентны и не могут качественно справляться с обязанностями. Из-за этого кандидаты ведут себя пренебрежительно и не хотят общаться на равных. Они не желают проявлять уважение и обращаются к менеджеру по персоналу на «ты».

Такое поведение показывает чрезмерное самолюбие, отсутствие культуры, неумение правильно вести переговоры. Никто не хочет нанимать такого человека.

Хотите получить работу? Не показывайте претензии к малознакомому человеку, особенно если он принимает решение, нанять вас или нет. Ведите себя тактично и вежливо, забудьте о предрассудках и будьте сдержаны.

 

2. Вы обязаны взять меня!

стиль 

Будьте уверены: если руководитель или рекрутер поймет, что обязан вас нанять, он так и сделает. И убедят его принять такое решение ваши знания, навыки, опыт, умение себя подать, а не такие заявления. Не пытайтесь рассказывать, как вы незаменимы, и что без вас у компании нет шансов на стабильное развитие. Даже если вы профессионал высшего уровня, об этом лучше расскажет ваш опыт, а не неуместное хвастовство.

 

3. Я не знаю, я не уверен…

дела 

Чрезмерная самоуверенность это плохо. Но и излишняя скромность тоже не поможет. Не говорите, что вы чего-то не знаете и не умеете. Если вы не уверены в своих знаниях, скажите, что быстро дать ответ на вопрос невозможно. Акцентируйте, что не всегда следует полагаться на заученные знания. Правильно отреагировать на ситуацию поможет лишь индивидуальный подход и тщательное изучение вопроса.

Если вопрос не о профессии, а о личных качествах (например: чем вы больше всего гордитесь? расскажите о своих недостатках), не стесняйтесь. Попросите времени, чтобы обдумать ответ. Вспомните, какие моменты в работе вызывают у вас гордость, о своих успехах. Лучше подготовить ответы на такие вопросы заранее.

Если вы не уверены в своих знаниях, как в этом может быть уверен ваш потенциальный работодатель? И откуда ему знать, что вы милейший человек, который станет душой коллектива, если вы не покажете это на собеседовании?

 

4. Я всегда мечтала у вас работать

офис 

Заинтересованность в компании, куда вы пришли на собеседование, знания о предприятии это плюс. Но не переигрывайте. Не следует заглядывать в глаза руководству с восхищением и благоговением. Такой неискренний восторг может оттолкнуть рекрутера от вас. Это создаст ощущение неприкрытой лести. Если вы действительно долго мечтали получить эту должность именно в этой компании, расскажите об этом честно и спокойно, чтобы создать впечатление целеустремленного человеком, а не льстеца.

 

5. Расскажите по секрету

работа 

Рекрутер должен расположить кандидата, чтобы он чувствовал комфорт и рассказывал все откровенно. Из-за этого соискатели чересчур расслабляются и воспринимают рекрутера как друга. Соискатели начинают «секретничать», чтобы узнать у менеджера по персоналу закулисные тайны о компании. Не делайте так. Не спрашивайте, сколько получает начальник отдела и за что уволили предыдущего работника. Вопросы у вас, конечно, будут, но не пересекайте границы приличия. Спрашивайте, чтобы показать свой профессионализм и узнать, подходит ли вам эта компания, а не чтобы продемонстрировать, чтобы вы излишне любопытны и обожаете сплетни.

Успешных вам собеседований.


Автор: Мирослава Тыминская

 

прочитано: 480

Отзывы:

Нет отзывов

Консультации специалистов
Инструктор по фитнесу
Путь к себе
Детский психолог
Самые читаемые статьи