10 проявлений гендерной дискриминации на рынке труда

10 проявлений гендерной дискриминации на рынке труда 55 2
10 проявлений гендерной дискриминации на рынке труда

 

Казалось бы, двадцать первый век, эмансипация, равенство мужчин и женщин, и даже смена ролей, однако на рынке труда гендерная дискриминация в полном расцвете. Несмотря на то, что женщины зачастую проявляют себя как самодостаточные, умные, сильные, с хорошо развитым логическим мышлением и деловой хваткой личности, отношение работодателей к ним все еще неоднозначное. Каждый день приходится сталкиваться с рядом серьезных проблем, которые свидетельствуют об унизительном положении женщин по сравнению с мужчинами.

Итак, 10 проявлений гендерной дискриминации, с которыми вы встречаетесь ежедневно…

 

1. Дискриминация при приеме на работу

Эта проблема стоит довольно остро. Многие работодатели на конкретной должности желают видеть именно мужчину, и в объявлении на вакансию сразу указывают желаемый пол, тем самым уничтожая всякие шансы женщин развиваться на этом поприще. Чаще всего это касается высоких хорошо оплачиваемых должностей. Несправедливо и необоснованно. Женщина вполне сможет справиться с руководящей должностью широкого масштаба, но средневековые стереотипы не отпускают сознание работодателей, большинство из которых и сами являются мужчинами. 

2 

 

2. Неравная оплата труда

Ощутимо проявляется гендерный фактор в оплате труда. Как известно, женская зарплата составляет примерно 60% от мужской, причем при равных должностных обязанностях. По каким причинам два работника, выполняющие одинаковую работу с одинаковой эффективностью, имеют разное вознаграждение? Обоснование этой несправедливости простое: они разного пола…

 

3. Дискриминация при карьерном росте

Мужчин повышаю чаще, прискорбно, но факт.  Так уж как-то повелось, что в мужчинах видят потенциальных руководителей, а в женщинах – подчиненных. Ну не могут наши мужчины подчиняться женщине, пусть даже она умнее и компетентнее – это ниже их достоинства. Вот так и сидят умные и перспективные профессионалы своего дела женского пола на одной должности долгими годами без продвижения.

3 

 

4. Разделение сфер деятельности на «мужские» и «женские»

Граница между мужским и женским постепенно стирается, но все же она есть. К примеру, сфера строительства традиционно считается мужской, а индустрия моды – женской. Но отнести политику и бизнес к чисто мужским прерогативам, это не совсем понятно. К женщинам в этих сферах до сих пор относятся предвзято, хотя женщины топ-менеджеры и президенты давно не являются редкостью.

 

5. Недостаток женщин на руководящих должностях и большое их количество в среднем и низшем звене

Это результат дискриминации при карьерном росте. Вот так и сидим в менеджерах среднего звена, а руководящие должности занимают, преимущественно, мужчины. Замкнутый круг: карьерного роста женщинам не даем, и новых на работу не берем, ведь их и так много.

6 

 

6. Восприятие женщины как сексуального объекта

Вечная проблема. Ты говоришь начальнику о перспективах развития компании в том или ином аспекте, а смотрит на вырез твоей блузки и задумчиво кивает головой. Ну не могут многие мужчины воспринимать красивую девушку не как объект вожделения, а как профессионала. И тут палка о двух концах: иногда внешность, наоборот, помогает продвинуться по службе, а иногда просто не дает рассмотреть вашу деловую хватку и профессионализм.

 

7. Страх работодателя, что женщина забеременеет и уйдет с рабочего места

Это одна из причин дискриминации при приеме на работу. Логика работодателя такова: через год она выйдет замуж, забеременеет, и для компании ничего сделать не успеет, и декрет ей надо оплачивать, и нового человека на ее место искать. Ясно, что проще взять на работу мужчину, который никуда не денется.

8 

 

8. Сочетание женщиной двойного труда (домашнего и профессионального)

Тяжело нам, женщинам. Семья и быт держатся на нас, и на работе хочется не отставать. Ведь так уж повелось, что хранительницами домашнего очага являемся именно мы. Получается, семья мешает карьере, карьера – семье, а в результате и там, и сям проблемы. Нашим дорогим мужчинам следовало бы оказывать нам большую поддержку в бытовых вопросах, тогда бы на карьеру у нас оставалось больше сил, и продуктивность труда была бы выше, соответственно.

 

9. Дополнительные гарантии женщины-матери

В нашей стране законодательно закреплены дополнительные гарантии женщине-матери, например, дополнительный социальный отпуск, дополнительный свободный от работы день, дополнительные перерывы для кормления ребенка, сокращение рабочего дня на час для матерей-одиночек и т.п. Но воспользоваться этими гарантиями женщинам достаточно проблематично, это может грозить увольнением.

5 

 

10. Высокий уровень женской безработицы

С каждым годом женская безработица все растет и причины этого нам уже известны: не берут на работу, предлагают низкую оплату и далее по списку. Проблемы эти чаще касаются мам маленьких детей и женщин за 40. Как результат, количество женщин среди безработных гораздо выше, чем мужчин.

Но мы, современные женщины, не привыкли сдаваться. Мы хотим доказать и доказываем, что тоже можем быть компетентными профессионалами ничуть не хуже, а то и лучше мужчин. И у нас это получается.

4 

 

Автор: Дарья Куликовская

 

прочитано: 2932

Отзывы:
Иван (08.09.2016 09:41:10)
Пилотки сидите в низших слоя населения.
отзыв
Oleksiy (23.01.2013 23:41:55)
Автор подняла серьезную проблему современности, которую необходимо решать, хотя устоявшийся менталитет наших людей изменить трудно, практически невозможно.

Консультации специалистов
Инструктор по фитнесу
Путь к себе
Детский психолог
Самые читаемые статьи