10 основных мифов при поиске новой работы

10 основных мифов при поиске новой работы

 

Очень часто случается так, что мы сами становимся причиной, из-за которой не удается найти хорошую работу. И дело тут не в том, что не хватает опыта или знаний, а в мифах, образовавшихся в нашей голове и мешающих достигнуть цели. Перестань верить мифам и заблуждениям, и действуй.

Человеку проще и легче найти «отмазку» – оправдание своей лени и неудачам, и переложить ответственность за свою судьбу на другого. Вместо того чтобы искать достойную работу, мы даже не пытаемся, оправдываясь кризисом, безработицей и другими факторами, от нас не зависящими.

Привычка искать оправдания во внешнем мире переносится с рабочей сферы на личную. Так проще: уверяешь себя, что надо терпеть, и изменить ничего невозможно. И ведь большинство даже не пробуют.

Статистика рынка продаж гласит: 50% сделок заканчиваются ничем из-за продавца, который не верит в себя и в успех. И для клиента, и для работодателя ты – продавец. На рынке вакансий ты продаешь свои таланты, умения, опыт, услуги.

Многие из этих заблуждений когда-то были правдой, но их время давно ушло. Другие всегда были мифом, и только вера людей держала их на плаву. Избавьте свой разум от этих мифов и найдите работу мечты.


1. Сейчас нет работы – плохая ситуация в стране.

учеба

Какой бы ни была ситуация в стране, работа всегда найдется. Особенно если ты хороший работник и специалист в своем деле. Если тебе кажется, что вакансий очень мало, нужно искать тщательнее. Вакансии в газетах и в интернете – это еще не все. Попроси друзей замолвить за тебя словечко: сарафанное радио до сих пор прекрасно действует при поиске работы. Даже в самые кризисные времена работодателю нужен хороший персонал, и это твой шанс.


2. Сейчас не совсем удачное время для поиска.

студентка

Новый год, Пасха, летние каникулы – работодателям нет времени искать новый персонал.

Доля правды в этом есть: в конце года компании сдают учет, следят за выполнением годовых показателей, составляют графики выходных. Однако в больших компаниях движение кадров происходит постоянно: кто-то уходит, кого-то повышают или переводят в другое отделение. После всех праздников приходят рабочие будни, и руководители это понимают. Не стесняйся отправить свое резюме перед праздниками – возможно, тебя пригласят на собеседование сразу после них.


3. Чем на большее количество адресов я вышлю резюме, тем выше шансы.

работа 

Если ты хочешь найти хорошую работу, а не «теплое местечко на зиму», это правило не работает. В компаниях больше ценят тех соискателей, которые знают, в какой компании и кем они хотели бы работать. Качество важнее количества: отправь в хорошую компанию резюме и сопроводительное письмо. Если предложат выполнить пробное задание – сделай его очень хорошо.


4. Работу получит более опытный сотрудник, чем я.

офис

Не всегда опыт решает все. Твоя креативность и свежий взгляд могут оказаться ценнее для работодателя, чем опытный сотрудник, не желающий учиться новому. В хорошей компании стараются построить эффективную команду, все члены которой будут поддерживать друг друга. Если ты хочешь работать в такой команде и готова быть коммуникабельной и оптимистичной, твои шансы возрастут.


5. На хорошую работу можно устроиться только по знакомству.

ноут 

Есть компании, которые берут только «своих» – с этим не поспоришь. Однако таких компаний осталось очень мало. Все понимают: чтобы бизнес приносил прибыль, нужно брать на работу профессионалов, а не родственников. Существуют компании, в которых друзей и членов семьи даже запрещено брать на работу. Покажи свои профессиональные качества, ответственность, желание работать – и ты добьешься успеха.


6. Я уже слишком стара для этой должности.

вакансия

Некоторые компании выдвигают требования к возрасту соискателя, хотя это запрещено. Как правило, молодежь берут на должности секретарей, курьеров. Но в большинстве случаев ограничений нет и, если тебе под силу справляться с работой, не упускай шанс.


7. Я должен постоянно «названивать» работодателю – чтобы обо мне не забыли.

объевления

Звонки постепенно уходят в прошлое. Многим работодателем больше подходит формат общения с соискателями через e-mail, Skype или другие интернет-сервисы. Если ты отправила резюме на электронную почту компании и не получила ответа – можешь выслать его еще раз. Звонить следует только тогда, когда вы договаривались об этом в переписке или на собеседовании. Назойливость не сыграет тебе на руку: с кандидатом, который заинтересовал, обязательно свяжутся.


8. Маму с маленьким ребенком на эту должность никогда не примут.

Сотрудники отдела кадров и работодатели опасаются брать на работу мам с маленькими детьми. Однако постарайся убедить их, что семейные вопросы будешь решать после работы, и тебя подстрахуют, если будет нужно (муж, родители, няня).


9. Если мне не ответили на мое письмо сразу, то работа здесь мне «не светит».

В крупных компания долго ищут сотрудников. Процесс может затянуться на две-три недели: участвует не один отдел, отбирают в несколько этапов. Пригласить на собеседование могут и позже – наберись терпения.


10. Я уже высылала резюме в эту компанию – оно должно было у них остаться.

Еще один миф, который может испортить путь к хорошей работе. Зачастую никто не хранит резюме долго. Если ты уже приходила на собеседование и тебя определили в резерв, шанс есть, но нужно регулярно общаться по поводу вакансий. Во всех остальных случаях отправь резюме снова.

Успех в поиске новой работы зависит только от тебя.

 

Автор: Мирослава Тыминская

 

 

прочитано: 694

Отзывы:

Нет отзывов

Консультации специалистов
Инструктор по фитнесу
Путь к себе
Детский психолог
Самые читаемые статьи